Une assistante en ressources humaines travaille auprès du directeur des Ressources Humaines ou du responsable des Ressources Humaines. Elle doit l'assister dans ses fonctions quotidiennes, comme l'embauche du personnel et la gestion des dossiers du personnel. Les missions qui lui sont confiées varient d’une entreprise à l’autre, mais d’une manière générale, plus la société est grande, plus il y a du travail en matière des ressources humaines.
Vous êtes-vous déjà posé la question : comment devient-on assistante en ressources humaines ?
Tout d’abord, des études approfondies sont nécessaires pour savoir accomplir de telles tâches. Il existe quatre types d’études en Suisse :
- l'apprentissage d’employé de commerce d'une durée de trois ans et qui consiste à exercer la pratique dans une entreprise, tout en suivant les cours liés à la profession exercée. Le nombre de jours de cours varient selon l’année d’apprentissage.
- la maturité professionnelle dans tous les secteurs de l’économie et des services (à temps plein ou équivalent).
- lacertificat d’assistant(e) en gestion du personnel, après avoir obtenu un CFC, pour compléter la formation.
- le Brevet fédéral dans le cas où la personne exerce un poste à responsabilités dans un service des ressources humaines et désire développer ou valider ses compétences dans le domaine.
Ici, nous nous concentrons sur les troisième et quatrième options pour explorer comment les études développent des compétences dans le domaine des ressources humaines.
Certificat d'Assistant(e) en gestion du personnel
Ce certificat peut intéresser les personnes qui souhaitent acquérir des connaissances et des compétences qui leur permettent d’être efficaces au sein d’un département de ressources humaines dans une entreprise privée ou une administration. En règle générale, les principaux thèmes qui composent cette formation professionnelle sont :
- les bases du management en ressources humaines (MRH) ;
- la relation employeur-salariés ;
- la gestion administrative du personnel ;
- la protection de la sphère privée ;
- la rémunération et gestion des salaires ;
- les principes de base en droit du travail ;
- les assurances sociales ;
- l'organisation des ressources humaines.
Les cours se déroulent dans une école de formation professionnelle et durent environ quatre mois à raison d’une journée ou de deux demi-journées par semaine.
Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines
Par la suite, ceux qui aimeraient vraiment devenir spécialistes dans les ressources humaines peuvent faire un Brevet fédéral.
Le Brevet fédéral de spécialiste en Ressources Humaines (RH) a un programme un peu plus complet que celui du certificat susmentionné :
- psychologie du travail ;
- économie politique ;
- marketing du personnel et communication ;
- management de projet ;
- droit suisse du travail ;
- partenariat social et médecin spécialiste de la sécurité au travail (MSST) ;
- gestion sociale suisse et internationale ;
- assurances sociales ;
- stratégie, politiques du personnel et politique salariale ;
- gestion du personnel ;
- processus de recrutement ;
- évaluation des compétences et diminution des effectifs ;
- gestion internationale et aspects légaux ;
- gestion multiculturelle ;
- autorisations de séjour ;
- développement du personnel et formation professionnelle.
La durée des cours est de 18 mois.
Dans cette première partie, nous avons exploré deux principales possibilités pour la formation en Ressources Humaines. Ces études peuvent fournir des bons outils pour accomplir le travail dans ce domaine. Par contre, nous savons que les études ne sont pas suffisantes et que nous avons besoin de les mettre en pratique. Dans la suite de cet article, nous expliquons plus en détail la pratique liée à la profession d’assistante en Ressources Humaines.
Sources :
http://www.romandieformation.ch
http://www.orientation.ch
http://www.ifp-formation.ch
http://up-epf.epfl.ch
http://www.blogdesmetiers.com/assistante-ressources-humaines/
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