D’après la Commission Universitaire pour la Santé et la Sécurité au travail Romande (CUSSR), et basé sur une étude1 menée dans le cadre du Seco, ce sont les dépenses occasionnées pour la prise en charge des problèmes de santé liés au travail. Elles se divisent comme suit (en CHF par année) :
Le coût humain est deux fois plus élevé : 10'553'000’000 CHF, soit plus de 3% du PIB.
Deux groupes de pathologies se dégagent des enquêtes qui représentent à eux deux plus de la moitié des plaintes recensées :
Les causes imputées principalement à ces maux sont :
Selon l’article 382 du Code des Obligations, l’employeur est tenu de protéger son employé, de prendre des mesures et de prévenir les risques. Selon l’article de Conne et al. (2001)2, il règne une certaine opacité dans les problèmes psychosociaux au travail. Tandis que les accidents sont beaucoup plus documentés.
Par ailleurs, l’article pointe du doigt que cette opacité permet d’une certaine manière d’éviter à l’employeur « d’assumer » les coûts de mesure et prévention. De cette manière, ce sont les assurances maladies qui prennent en charge les employés pour les maladies liées directement au travail.
Notes :
1. D. Ramaciotti et J.Perriard, Les coûts du stress en Suisse, Publication du seco, Conditions de travail n°2, 2001.
2. E. Conne-M-J. Glardon, J. Parât, M. Usel, Effets de conditions de travail défavorables sur la santé des travailleurs et leurs conséquences économiques, Conférence romande et tessinoise des offices cantonaux de protection des travailleurs, 2001.
Sources :
http://www.cusstr.ch/repository/157.pdf
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OK mais l'étude date d'il y a presque... 20 ans (et les chiffres aussi) !