Saviez-vous que votre bulletin de salaire cache bien plus qu'une simple somme ? Et si ce décompte devenait bien plus qu'un simple chiffre, pour mieux maîtriser vos revenus et anticiper des opportunités insoupçonnées ?
Comprendre les subtilités d’un décompte salarial peut s’avérer complexe. Afin d’apporter de la clarté, nous décortiquerons ici 7 profils représentatifs, illustrant des cas concrets. Pas à pas, plongez dans l’univers du salaire mensuel et horaire, découvrez les subtilités des compléments de rémunération, et identifiez avec précision les éléments qui échappent aux cotisations sociales.
Exemple modélisé d'une fiche de salaire
Retraitée travaillant à temps partiel
Madame Claire Moreau, 65 ans, est une retraitée qui a décidé de travailler à temps partiel pour compléter sa pension. Depuis le 1er septembre 2024, elle est employée comme assistante dans une bibliothèque municipale. Son salaire mensuel brut est de CHF 3'200.- pour un emploi de 100 %. Bien qu'elle soit retraitée, elle continue de percevoir sa rente de vieillesse. Elle demande à ce qu'on applique la franchise. Son statut de retraitée lui permet de travailler sans perdre ses droits à la pension. Faites le salaire pour le mois d'octobre
- AVS/AI/APG : selon les dispositions légales
- AC : selon les dispositions légales
- LAA : le taux de cotisations pour les accidents non-professionnels est de 1.40%
Période : Octobre
Apprenti mineur
Monsieur Thomas Jolly, âgé de 16 ans, a débuté son apprentissage en mécanique automobile le 1er août 2024. Son salaire brut est de CHF 700.- par mois pour sa première année. Selon son contrat d’apprentissage, il doit suivre des cours théoriques en parallèle, et il a droit à 5 semaines de congés payés par an. Thomas est passionné par l'automobile et espère décrocher son CFC après sa formation. Décompte pour le mois d'août
- AVS/AI/APG : selon les dispositions légales
- AC : selon les dispositions légales
- LAA : le taux de cotisations pour les accidents non-professionnels est de 0.50%
Sans spécificité cantonale dans ce décompte.
Période : Août
Cadre supérieur avec avantages
Monsieur Vincent Lambert, 33 ans, est un cadre supérieur dans une entreprise de technologie. Il perçoit un salaire brut mensuel de CHF 15'000 (x13). -. Son contrat comprend un 13ème salaire versé en décembre 2024, ainsi qu’une voiture de fonction d’une valeur de CHF 70'000 (TTC). -, qu’il peut utiliser pour des trajets privés. Vincent bénéficie également d'une allocation de CHF 800.- par mois pour ses frais de représentation, validée par l’administration fiscale. Étant marié et père de deux enfants, il reçoit également des allocations familiales d’un montant de CHF 400.- pour ses enfants.
Sa caisse de compensation supprime le plafond limite du salaire (62475) par rapport aux minimum LPP, pour mieux couvrir ses hauts cadres. Le taux de risques et frais de gestion sont de 2% à la charge de l'employé, basé sur son salaire assuré. PG maladie souscrite par l'employeur taux de cotisations est de 1.3% à charge du salarié, d'après le salaire soumis AVS.
- AVS/AI/APG : selon les dispositions légales
- AC : selon les dispositions légales
- LAA : le taux de cotisations pour les accidents non-professionnels est de 1.26%
Sans spécificité cantonale dans ce décompte.
Période : Décembre
Salarié avec service militaire
Monsieur Julien Martin, 28 ans, est employé dans une entreprise de construction avec un salaire brut de CHF 5'700.- (x12) par mois. Pendant le mois de juin 2024, il a effectué 10 jours de service militaire, ce qui a impacté son salaire. Il effectue 45h de travail hebdomadaire, en plus, il a fait 20 heures supplémentaires durant le mois de juin, dont nous tenons compte pour le décompte. En plus de son salaire, il perçoit une allocation familiale de CHF 250.- par mois pour son fils de 5 ans. L’employeur maintient son salaire à 100 % pendant les périodes de service militaire. L'office de poursuites retient 200CHF mensuellement.
- AVS/AI/APG : selon les dispositions légales
- AC : selon les dispositions légales
- LAA : le taux de cotisations pour les accidents non-professionnels est de 0.88%
- LPP : la caisse de pension applique un plan lié aux standards du minimum LPP. Le taux de risques et frais de gestion se monte à 3.50% globalement, basé sur son salaire assuré.
- PG maladie : souscrite par l'employeur pour un taux de cotisations de 0.22% à charge du salarié, d'après le salaire soumis AVS.
Période : Juin
Congé maternité et salaire horaire
Madame Chloé Fournier, 22 ans, travaille comme développeuse web dans une start-up. Elle est actuellement en congé maternité depuis le 18 mars 2024, après avoir donné naissance à son deuxième enfant. Selon son contrat, elle bénéficie d'un congé maternité de 14 semaines (16 à Genève), son salaire horaire de base est de CHF 40, il est maintenu à 100 % par son employeur. Elle a effectué 40 heures et 42 minutes selon le dernier relevé de Mars. Chloé est mariée et bénéficie d’une allocation familiale par enfant de CHF 270.- par mois. Travail hebdomadaire dans l'entreprise fixé à 41h.
- AVS/AI/APG : selon les dispositions légales
- AC : selon les dispositions légales
- LAA : le taux de cotisations pour les accidents non-professionnels est de 0.55%
- LPP : la cotisation mensuelle de l’employée est fixée à CHF 350.-
- PG maladie : souscrite par l'employeur pour un taux de cotisations de 0.57% à charge du salarié, d'après le salaire soumis AVS.
- Indemnité pour vacances : CHF 0.14/h (basé sur le tarif horaire de base).
- Indemnité pour jours fériés : CHF 0.071/h (basé sur le tarif horaire de base majoré de l’indemnité vacances).
- Indemnité pour 13e salaire : CHF 0.903/h (basé sur le cumul du tarif horaire de base/vacances/jours fériés).
Salarié accidenté sur le lieu de travail
Monsieur Philippe Dufour, 37 ans, est un technicien de maintenance dans une usine de production. Il est marié avec 3 enfants, desquels il perçoit 400.- / par enfant comme allocations familiales. Le 2 mai 2024, il a subi un accident sur son lieu de travail, ce qui l'a conduit à être en arrêt de travail. Son salaire brut est de CHF 7'200. (x13)- par mois. L’employeur va recevoir de son assureur LAA ses indemnités et il maintient également son salaire à 100%. Philippe est de retour le 28 mai 2024 au travail afin de reprendre ses activités professionnelles. Retenue pour l’impôt à la source de 9.33%. Il bénéficie des indemnités pour habits civils à hauteur des 200CHf mensuellement.
- AVS/AI/APG : selon les dispositions légales
- AC : selon les dispositions légales
- LAA : le taux de cotisations pour les accidents non-professionnels est de 2.87%
- LPP : la caisse de pension a été fixée à 600 CHF par mois pour cette personne
- PG maladie : souscrite par l'employeur est d'un taux de cotisations de91% à charge du salarié, d'après le salaire soumis AVS.
Sans spécificité cantonale dans ce décompte.
Période : Mai
Salarié en arrêt de travail pour maladie
Monsieur Nicolas Lemoine, 40 ans, travaille dans une société de marketing avec un salaire brut mensuel de CHF 11200.-. En raison d'une maladie, il est en arrêt de travail pendant trois semaines, du 1er avril au 21 avril 2024. Il reprendra le travail dès son rétablissement. De plus, une première partie du 13ème salaire est versé en avril et l'autre en aout. On lui octroie un forfait pour les déplacements entre le lieu de domicile et le lieu de travail de 300.-/mois. Il bénéficie également d’un remboursement de frais kilométrique de 150km à 88 centimes/km.
Le contrat d'assurance de son employeur lui garantit un maintien de salaire pendant un arrêt maladie de 720 jours au cours d'une période de 900 jours à 90%, le délai d'attente est de 2 jours sans droit au salaire sur une basse de 360 jours.
- AVS/AI/APG : selon les dispositions légales
- AC : selon les dispositions légales
- LAA : le taux de cotisations pour les accidents non-professionnels est de 1.28%
- LPP : la caisse de pension applique un plan lié aux standards du minimum LPP. Le taux de risques et frais de gestion se monte à 6.0% à la charge du salarié, basé sur son salaire assuré
- PG maladie : souscrite par l'employeur est d'un taux de cotisations de 2.16% à charge du salarié, d'après le salaire soumis AVS.
Sans spécificité cantonale dans ce décompte.
Période : Avril
Que vous soyez retraité, apprenti, cadre, ou confronté à des situations particulières comme le service militaire, le congé maternité ou l'arrêt maladie, chaque profil illustre des spécificités uniques. Cette compréhension approfondie vous permet de transformer votre bulletin de salaire en un outil stratégique pour optimiser vos droits, anticiper des opportunités et mieux gérer vos finances personnelles.
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