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En début d’année, nous avons saisi l’opportunité de rencontrer Patrick Nicollier, le directeur des ressources humaines (DRH) du Fonds mondial, institution spécialisée dans la lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme.
Directeur aux multiples facettes
Après avoir suivi des études supérieures en relations internationales à l’Institut des Hautes Études Internationales du Développement, il débute sa carrière professionnelle dans les ressources humaines, autant dans le domaine du privé, de la santé, de la finance et des nanotechnologies que dans des postes nationaux que régionaux. Ses connaissances académiques en sciences politiques, en droit international, en économie et en histoire contemporaine, couplées avec son expérience professionnelle lui ont permis de facilement intégrer et saisir les enjeux liés à la santé globale du Fonds mondial.
«Je me sens privilégié d’être dans cette fonction.
Chaque jour est différent du précèdent et de celui à venir»
Patrick Nicollier est également le président de l’Action de Soutien à l’Enfance Démunie, une ONG œuvrant pour des programmes d’éducation dans les pays en développement et co-gestionnaire d’un groupe de parole du cancer myélome multiple. Passionné par les enjeux d’éthique organisationnelle, il est membre du conseil d’éthique clinique des Hôpitaux Universitaire de Genève.
DRH du Fonds mondial, un métier enrichissant et diversifié
Comme la plupart des DRH dans des institutions internationales, Patrick Nicollier n’y déroge pas, il est sur tous les fronts. Ses qualités de direction, d’écoute et de collaboration lui sont très utiles pour assurer les fonctions de DRH. Les journées sont différentes, mais le but reste toujours le même: sauver le plus de vies possible. Pour cela, son travail consiste à diriger son équipe et collaborer avec les autres responsables, afin d’atteindre le but de l’institution. Une autre de ses fonctions est d’être à l’écoute de tous les employés, de gérer les conflits interpersonnels, mais aussi de mettre en place de nouvelles stratégies pour chercher et acquérir de nouveaux talents, comme par exemple la connaissance des nouvelles technologies relatives aux ressources humaines. Le bien-être des employés reste une valeur importante de toute institution pérenne.
Sans oublier que le DRH doit également collaborer avec les organes de gouvernance pour préparer les futurs comités d’audit, de finance, d’éthique et de gouvernance. À l’heure actuelle, son principal défi est de mettre en œuvre la stratégie RH pour la période 2017-2022.
«La performance et la collaboration sont des mots clés pour sauver 16 millions de vies supplémentaires dans les 3 prochaines années»
Projets de demain
Chaque année, plusieurs projets sont mis en place par l’institution pour lutter contre les différentes épidémies.
Les actions futures de l’institution sont décidées par le Conseil du Fonds mondial, constitué des communautés bénéficiaires et des donateurs ainsi que des acteurs du domaine public et privé. Le Conseil travaille toujours en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes, afin de lutter contre ces épidémies de manière efficiente. Le Fonds mondial travaille également avec l’Organisation mondiale de la santé sur des questions plutôt d’ordre technique, à la fois dans des pays spécifiques ainsi qu’au niveau mondial. Le travail en réseau représente une part importante de l’institution.
«En 2019, nous avons reçu des promesses de dons de 14 milliards de dollars, une somme sans précédent. Aujourd’hui, notre priorité absolue est d’assurer que ces ressources financières soient allouées au sein de nos divers projets de manière efficiente, afin de sauver des millions de vies et de limiter la propagation de ces maladies»
La mise en place de nouveaux projets peut générer la création de nouveaux postes. Tout dépend des besoins et des ressources financières de l’institution. Néanmoins, comme le budget de celle-ci est fixé pour les trois ans à venir, le nombre de postes reste tout de même limité.
Une méthode de recrutement sur mesure
Comme la plupart des institutions internationales, le Fonds mondial recrute en Suisse et à l’international. Le recrutement se fait principalement sur la base de compétences spécifiques et sur l’expérience du candidat. Pour chaque poste, l’institution reçoit généralement plus d’une centaine de candidatures qu’elle analyse avec soin afin de trouver la personne la mieux adaptée au poste. La diversité des employés est une valeur importante du Fonds mondial. Le modèle de recrutement varie selon les postes, mais possède tout de même quelques similitudes. Les candidats retenus passent par une série de tests afin de s’assurer qu’ils possèdent les compétences techniques et partagent les valeurs de l’institution. Puis ils sont convoqués pour des entretiens. Après une dernière vérification des antécédents, le candidat rejoint la grande famille du Fonds mondial.
Qualités indispensables
Les compétences techniques sont bien évidemment importantes, mais les qualités humaines le sont tout autant. L’altruisme, l’ouverture d’esprit et la capacité à prendre du recul sur les problèmes sont des valeurs fortement recherchées par l’institution. Les futurs collaborateurs doivent également être capables d’évoluer dans un univers multiculturel, faire preuve de diplomatie aussi bien auprès des bénéficiaires que des donateurs et avoir de très grandes capacités d’adaptation, de collaboration et de communication. Une personne réfléchie, intègre et responsable possède également des qualités très recherchées par le Fonds mondial.
«Surtout, une passion pour la mission de sauver des vies»
Jeune diplômé, quelle stratégie?
Une connaissance des projets et des résultats du Fonds mondial est toujours fortement appréciée. Il est également important que les futurs employés mettent en exergue la manière dont leurs qualités peuvent s’intégrer dans les valeurs et les buts de l’institution. Pour la plupart des positions, il sera demandé de maîtriser au moins deux langues. Les compétences linguistiques sont indispensables pour évoluer dans l’institution. Une expérience préalable, professionnelle ou sous forme de stage, est fortement appréciée, car il faudra très souvent collaborer avec des professionnels possédant une expérience solide dans le domaine. Le Fonds mondial engage des profils toujours adaptés aux postes. Il est donc fortement conseillé aux candidats d’uniquement postuler aux positions où leurs compétences se trouvent en adéquation avec le cahier des charges.
L’objectif principal du Fonds mondial est de sauver le plus de vies possible et de lutter contre les épidémies du VIH, de la tuberculose et du paludisme. Depuis sa création, en 2002, des avancées majeures ont été effectuées et des millions de vies ont été épargnées.
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Photos: Fonds mondial
