L’employabilité est une série de caractéristiques qui rendent les gens plus aptes à trouver un emploi et à réussir dans leurs domaines de compétences.
Le concept de l'employabilité est né parce que le taux de chômage est élevé. Il s'agit donc de la vitesse des changements technologiques, qui nécessitent de nouvelles personnes, et de la vitesse à réapprendre des connaissances et des compétences.
Le marché du travail est de plus en plus concurrentiel et vise les professionnels ayant des nouvelles compétences qui correspondent aux nouveaux besoins. Cela suppose que le marché du travail a besoin de professionnels qui sont au courant de l’actualité du marché et qui sont conscients de ce qu'implique cette nouvelle réalité.
L’employabilité nécessite donc la recherche constante d'amélioration professionnelle des connaissances, une exigence fondamentale pour une entrée réussie dans le marché du travail. Pour ce faire, il est important que les professionnels soient conscients de leurs compétences et aptitudes véritables. Ceci est parfois plus difficile qu'il ne le paraît : il ne suffit pas d'avoir un diplôme. Le candidat doit être créatif, motivé, persévérant, doté d'initiative, et il doit avoir des qualités personnelles pour travailler en équipe. Dans le monde du travail d'aujourd'hui, le marché exige une adaptabilité constante des professionnels. L'idéal est donc de se préparer à effectuer de nouvelles fonctions en amont, sinon le recruteur va prendre quelqu'un de plus « up-to-date ».
La recherche constante de professionnels qualifiés est une réalité. Dans chaque domaine professionnel, il faut être préparé, sinon nous sommes facilement écartés dans ce marché fort concurrentiel. Ainsi, les caractéristiques liés à l'employabilité nous positionnent par rapport aux changements dans divers domaines professionnels, ce qui nous permet de relever le challenge que nous présente le marché du travail d'aujourd'hui et de demain.
Sources :
www.manpower.ch
http://www.lexpress.fr/
http://www.insep-editions.com/
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