Le CV parfait, est-ce que ça existe ?
Cet été, nous vous proposons la publication de plusieurs de nos articles clés, sous forme de série, afin de vous aider dans votre retour à l’emploi. Contrairement à une idée reçue, l’été est une période propice pour trouver un poste de travail. Les recruteurs ont souvent plus de temps à vous consacrer. Alors mettez toutes les chances de votre côté en lisant nos articles. Nous poursuivons notre série en approfondissant le sujet du CV.
Le titre fait rêver non ? Et bien désolé de vous décevoir, le cv parfait n’existe pas ! Pourquoi ?
Tout simplement parce que chaque recruteur est différent. En effet, ils ont tous une sensibilité différente et ne recherchent pas les mêmes informations. De ce fait, notre travail consiste à essayer d’attirer l’attention d’un maximum de recruteurs.
Nous allons donc essayer de vous donner quelques clefs pour optimiser au mieux ce fameux curriculum vitae.
Tout d’abord, il faut savoir qu’il y a deux grandes catégories de CV : le cv antéchronologique et le CV par compétences. Mais quel que soit notre choix. Notre CV ne devra comporter que des données réelles.
Chaque CV, au même titre que chaque lettre de motivation, doit être adapté soit selon l’annonce s’il y en a une, soit selon l’entreprise pour les envois spontanés. Le recruteur n’a que quelques minutes à consacrer à votre CV, alors autant optimiser ce temps en lui facilitant le travail.
Comment ? En prenant soin de n’inscrire que des éléments pertinents et en utilisant la même terminologie que lui (trop d’info tue l’info !). Il doit pouvoir retrouver les mots clef de l’annonce dans vos documents. Si d’aventure l’un de vos intitulés de poste n’est pas commun, n’hésitez pas à le vulgariser.
De plus, répondez à une annonce en français dans la langue de Molière, et à celle rédigée dans la langue de Shakespeare en anglais of course.
Décortiquons en premier le cv antéchronologique
Le CV antéchronologique, comme son nom l’indique, relate votre parcours professionnel, de l’expérience la plus récente à la plus ancienne. Il faut savoir que ce CV est particulièrement apprécié par les agences de recrutement et par les RH.
Comment se construit-il ?
En haut, se trouvent vos coordonnées personnelles, votre âge, votre photo, le titre du poste, les années d’expérience et les langues parlées (par exemple Assistante administrative, 8 ans d’expérience, FR/ANG/ALL). L’âge et la photo sont souvent un dilemme. Personnellement, nous sommes partisans de l’âge en chiffre et d’une photo à jour. Certes, mettre une photo ou l’on paraît 10 ans de moins est flatteur, mais imaginer un peu la tête du recruteur s’il ne vous reconnaît pas dans la salle d’attente. Puis, de toute façon, vous mettez à nu votre carrière, alors autant faire en sorte que le recruteur puisse vous imaginer dans son entreprise, surtout si vous avez à faire avec la clientèle.
Vous êtes ainsi presque assurés que si votre CV a plu, le recruteur le retrouvera facilement sur le haut de sa pile. Oui ! il faut être positif et y croire.
Viennent ensuite les différentes expériences professionnelles (20xx-20xx - Fonction occupée, Entreprise, lieu).
Puis, vous décrirez les études suivies, accompagnées des diplômes obtenus, suivies des langues parlées avec le niveau à l’oral et à l’écrit, notifié selon le « Cadre européen commun de référence pour les langues » (CECR). Cela ne vous dit rien ? Mais oui, vous savez bien A1, B2, C1… Nous le voyons toujours dans les annonces.
Si vous ne connaissez pas votre niveau et que vous voulez vous en faire une idée, il existe des sites en ligne. Comme nous sommes sympa, nous vous mettons les liens : http://www.coe.int/t/dg4/linguistic/cadre1_fr.asp
Perso, nous aimons bien celui de l’école club Migros http://www.ecole-club.ch/Themes/tests-d-evaluation/test-de-langue
Nous parlerons des hobbies et des références plus bas, promis.
Le CV par compétences
Le CV par compétences est pratique lorsque vous souhaitez quitter un secteur ou une fonction que vous occupez depuis longtemps. Il permet au recruteur de voir concrètement ce que vous pourrez faire pour lui. Mais globalement, il comporte les mêmes données, elles sont juste expliquées différemment. Mais différemment comment, nous direz-vous.
Dans la partie supérieure, rien ne change. Le changement intervient dans les expériences. Vous mettez en avant les savoir-faire. Par exemple :
Secteur (administration, secrétariat, logistique….)
- Compétence 1
- Compétence 2
Puis, comme dans le CV "anté", vous allez énumérer les postes accompagnés des années.
Dans l’idéal, un cv devrait tenir sur une page, mais si vous avez 29 ans depuis 20 ans et que vous avez eu une carrière avec beaucoup de postes différents, c’est mission impossible. Alors pas de stress ! Deux pages conviendront parfaitement.
Abordons maintenant un point sensible… (Petite musique de film qui fait peur !)
Les trous dans le CV
Il est vrai qu’il y a 15/20 ans en arrière, les trous étaient mal vus. Mais aujourd’hui, tout le monde est conscient que le chômage fait partie du cycle de vie d’un employé.
S’il était facile de trouver un emploi par le passé, il faut savoir que de nos jours, il faut compter 12 à 18 mois pour retrouver un job. Alors pas de panique, car vous pouvez utiliser ce temps à bon escient, pour vous former, pour mettre à jour vos compétences ou encore pour vous consacrer à une activité qui nous épanouit et qui enrichit vos connaissances.
Le design
Pour ce qui est du design, nous ne sommes pas tous graphiste ou pros de Photoshop, mais il est certain que si votre CV sort du lot, vous avez de fortes chances de marquer le recruteur. Alors soyez créatifs ! Mettez en avant les données importantes, faites en sorte que le CV soit lisible, qu’il guide le lecteur. Mettez de la couleur, élaborez une mise en page qui change de l’ordinaire. Ou bien jouez sur l’orientation du papier. Bref ! Faites preuve d’imagination.
Chose promise, chose due !
Les Hobbies
La première question à vous poser est : Est-ce qu’il reste de la place sur votre CV ? Etes-vous suffisamment calé pour en parler. Pourrez-vous répondre à des questions si la personne en face est un vrai passionné? Vos hobbies apportent-il une valeur ajoutée ?
Dernier point, les références
Faut-il le mentionner ou non. Il faut suivre les indications de l’annonce, à savoir si elles demandent des personnes de référence, il faut les mentionner. Si vous mentionnez quelqu’un comme référence, avertissez la personne et briefez-la sur le poste pour qu’elle puisse se préparer.
En conclusion, il faut que votre CV soit short smart et sexy. Il doit donner au lecteur l’envie d’aller plus loin et même de passer à la deuxième page, si deux pages il y a. Le CV doit être le reflet de votre carrière. Il doit mettre en exergue vos compétences. Le recruteur doit pouvoir y voir la cohérence de vos choix professionnels. Le CV doit être vendeur et non soporifique ou identique aux 2879 autres candidatures empilées sur le bureau du recruteur.
Publication originale : Le CV parfait
Dans la même série : Augmenter ses chances de retour à l’emploi en dix points
Crédit photo : ThomasVogel via istockphoto.com
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