Résumé du SECO publié le 24 mai 2024 sur "Obligation d’annoncer les postes vacants en 2023 : moins de postes annoncés en raison d’une réduction des genres de professions soumis à l’obligation d’annonce"
Diminution des annonces de postes en 2023
Le cinquième rapport de monitorage publié par le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) indique une baisse significative du nombre de postes vacants annoncés en 2023, avec seulement 287,671 postes comparés aux 476,597 de 2022. Cette réduction est principalement attribuée à la baisse du chômage en 2022, entraînant une diminution des professions assujetties à l’obligation d’annonce.
Contexte législatif et exécution
Le SECO, en tant qu’autorité de surveillance, vérifie la conformité de l’exécution de cette obligation légale. L'audit dans les cantons pilotes (SG et LU) a confirmé que les tâches étaient exécutées adéquatement. Malgré l'élargissement de la liste des professions soumises à l’obligation d’annonce en 2021 et 2022 dû à une hausse du chômage, 2023 a vu une rétraction de cette liste - 8,2 % des actifs travaillaient dans ces professions contre 19,8 % l'année précédente.
Impact et prévisions pour 2024
Pour 2024, une baisse continue des annonces est prévue, le taux de chômage restant faible durant la période de référence. Des professions telles que les aides de ménage et certaines dans la gastronomie ne sont plus soumises à l'obligation d'annonce. On estime que seulement 3,2 % des actifs travailleront dans des professions assujetties à cette obligation.
Utilisation et avantages du système "Job-Room"
Le système “Job-Room” offre aux demandeurs d'emploi un accès prioritaire aux postes annoncés, résultant en environ 4,111 placements réussis en 2023, comparable à l'année précédente. La majorité des entreprises sondées (60 %) expriment leur intention de continuer à utiliser ce canal pour leurs annonces.
Conclusion
La collaboration entre les ORP et les employeurs via l'obligation d'annonce continue de renforcer les liens et optimiser le recrutement, malgré la réduction du nombre de professions soumises à cette exigence légale. Cette évolution illustre l'adaptabilité du marché du travail suisse face aux fluctuations économiques et démographiques.
Source : admin.ch
